一所985高校每年能培养多少毕业生？平均来算：本科生三四千人，再加上硕士、博士毕业生，平均下来每年培养近万人。

林子大了什么鸟都有，哪怕是一个爹妈生的双胞胎也不可能完全相同，更何况是这么多毕业生呢？即使他们就读于同一所大学，难道我们就能因为其中的某一个人，去否定这成千上万的毕业生吗？

武汉大学陷入舆情已久，从图书馆事件到诬告的败诉，尽管武大的处理舆情上效率不高，引起了大众的不满和质疑，但归根结底这份过错，也不该由无辜的学生来承担。

“我们不要武大毕业生”，某集团高层群聊流出

最简单的道理，虽然杨某某是武大的学子，但肖某某又何尝不是呢？一个班级几十人，学生尚且有优秀的、有一般的、也会有极个别存在品行缺陷的，更何况武大成千上万的学生。

可这么简单的道理却被情绪化给埋没了，网上流传出了一份某集团高层的群聊内容，令人不寒而栗——当企业招聘采取连坐机制，这不仅损害了公平公正，也违反了基本的法律。

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聊天内容显示，某大型企业集团下发内部通知，明确表示不再招收武汉大学的学生，甚至连四川大学也受到了牵连，通知中措辞严厉，要求人力资源部门对这两所学校的求职者直接回复“回去等通知”，若有人追问结果，则告知“未符合招聘计划”。

更令人颠覆三观的是，如果人力资源的工作者误招了武大或者川大的学生，还要面临严厉的处罚，主管将面临降职处分，团队奖金全部被取消，相关人力资源总监还会被立即撤职。

川大为何受到牵连？在网上也查不到合理的依据，但一个集团内部的偏好很可能与其招聘经历密切相关，如果不是该用人单位觉得，武大和川大有着什么相似之处，那很可能就是该企业之前招聘过不满意的川大学子了。

从这个角度也不难看出，该企业对于招聘原则中是惯用“连坐机制”来判断应聘者的，知道了某所学校有一个或者两个“不满意”的人才，就直接否定这所学校的所有学生。

这样的机制太荒唐了，倘若这家集团在所有985大学都招聘到过不满意的员工，那岂不是要把所有985大学都拉黑了？这未免太不合理了。

图书馆里的一点星星火，殃及了多少“池鱼”

而这样的内部聊天截图还不止一张，另一张截图也明确提到了武大和川大的学子，态度也是非常坚决，就是不要这两所学校的毕业生，甚至还形容他们“误招进来后患无穷”。

这种歧视是极大的不公，意味着在这些集团的面试中，武大和川大的学子甚至连简历被多看一眼的机会都没有，更别提面试的机会了。

最糟糕的是，这些因此将两所学校毕业生“拉黑”的企业不会蠢到直接说明情况，毕竟这是违反相关法律规定的，他们只会用敷衍的方式去拒绝求职者，而求职者如果不知道自己为什么被拒绝，也会极大程度打击他们的求职自信心。

城楼失火殃及池鱼，图书馆里的一点星星火，殃及了多少毕业生？部分企业或许是了解事件的前因后果，用“连坐”方式来抵制特定学校的毕业生，愤慨的情绪可以理解，但这种做法的本质依旧缺乏公正性。

一所拥有数万学生的高校，不应因个别事件而让全体学生背负不公正的就业歧视，招聘应基于个人能力和素质评估，而不是因为对学校管理层的不满而拒绝所有该校毕业生。

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